# Training Frameworks

Instructional design models and methodologies for effective training.

## ADDIE Model

The foundational instructional design framework.

### Phases

| Phase | Activities | Outputs |
|-------|------------|---------|
| **Analysis** | 학습자 분석, 요구 분석, 환경 분석 | 학습 목표, 제약 조건 |
| **Design** | 학습 전략, 평가 방법, 콘텐츠 구조 | 설계 문서, 스토리보드 |
| **Development** | 자료 개발, 파일럿 테스트 | 학습 자료, 평가 도구 |
| **Implementation** | 교육 실행, 퍼실리테이션 | 교육 진행, 피드백 수집 |
| **Evaluation** | 효과 측정, 개선점 도출 | 평가 보고서, 개선안 |

### Application Tips

1. **Analysis 단계에서 충분한 시간 투자**
   - 학습자 인터뷰 또는 설문
   - 현업 관리자 니즈 확인
   - 기존 역량 수준 파악

2. **Rapid Prototyping 활용**
   - 전체 개발 전 핵심 모듈 먼저 테스트
   - 피드백 기반 빠른 수정

## Kirkpatrick's 4 Levels

Training evaluation framework.

### Level 1: Reaction (반응)

**측정 대상**: 참가자 만족도, 교육 관련성

| 질문 영역 | 예시 문항 |
|-----------|-----------|
| 전반적 만족 | 전반적으로 교육에 만족하십니까? |
| 실무 관련성 | 교육 내용이 업무에 도움이 됩니까? |
| 강사 역량 | 강사의 전문성은 적절했습니까? |
| 교육 환경 | 교육 환경은 학습에 적합했습니까? |

### Level 2: Learning (학습)

**측정 대상**: 지식, 기술, 태도 변화

| 방법 | 적용 시점 | 비고 |
|------|-----------|------|
| Pre-Post Test | 교육 전후 | 지식 증가 측정 |
| Skill Demo | 교육 중/후 | 실습 역량 확인 |
| Case Analysis | 교육 후 | 적용 능력 평가 |

### Level 3: Behavior (행동)

**측정 대상**: 현업 적용, 행동 변화

| 방법 | 시점 | 수집 대상 |
|------|------|-----------|
| 자기 평가 | 3-6개월 후 | 학습자 |
| 상사 관찰 | 3-6개월 후 | 관리자 |
| 동료 피드백 | 3-6개월 후 | 팀원 |

### Level 4: Results (결과)

**측정 대상**: 비즈니스 성과, ROI

| 지표 | 측정 방법 |
|------|-----------|
| 생산성 | 업무 처리 시간 변화 |
| 품질 | 오류율 감소 |
| 효율성 | 비용 절감 |
| 고객 만족 | NPS 변화 |

## 70-20-10 Model

Learning blend framework.

| Ratio | Type | Examples |
|-------|------|----------|
| **70%** | 경험 학습 | On-the-job, 프로젝트, 도전 과제 |
| **20%** | 사회적 학습 | 멘토링, 코칭, 피드백, 협업 |
| **10%** | 형식 학습 | 교육, 워크샵, 이러닝, 독서 |

### Implementation

1. **70% 경험 학습 설계**
   - 교육 후 즉시 적용 과제 부여
   - 실제 프로젝트와 연계
   - 도전적 과제로 stretch

2. **20% 사회적 학습 촉진**
   - 학습 파트너 지정
   - 피드백 세션 예약
   - 커뮤니티 참여 독려

3. **10% 형식 학습 효율화**
   - 핵심 개념에 집중
   - 마이크로러닝 활용
   - 필요 시점 학습 (Just-in-time)

## Bloom's Taxonomy

Learning objective levels.

### Cognitive Domain (인지 영역)

| Level | 동사 예시 | 활동 유형 |
|-------|-----------|-----------|
| **Remember** | 정의하다, 나열하다, 암기하다 | 퀴즈, 플래시카드 |
| **Understand** | 설명하다, 요약하다, 해석하다 | 토론, 사례 분석 |
| **Apply** | 적용하다, 사용하다, 실행하다 | 실습, 시뮬레이션 |
| **Analyze** | 분석하다, 비교하다, 구분하다 | 케이스 스터디, 진단 |
| **Evaluate** | 평가하다, 판단하다, 비평하다 | 피어 리뷰, 디브리핑 |
| **Create** | 설계하다, 개발하다, 구성하다 | 프로젝트, 프로토타입 |

### Writing Learning Objectives

**SMART 형식:**
```
교육 종료 후 학습자는 [조건]에서 [동사] + [대상]을 [기준]으로 수행할 수 있다.
```

**예시:**
- "교육 종료 후 학습자는 GTM 컨테이너에서 3가지 이상의 태그를 독립적으로 설정할 수 있다."
- "워크샵 종료 후 참가자는 주어진 데이터셋에서 핵심 인사이트 3개를 10분 내에 도출할 수 있다."

## Gagne's Nine Events

Instructional sequence for effective learning.

| # | Event | 적용 방법 |
|---|-------|-----------|
| 1 | Gain attention | 흥미로운 질문, 놀라운 통계, 영상 |
| 2 | Inform objectives | 학습 목표 명시적 공유 |
| 3 | Stimulate recall | 사전 지식 활성화 질문 |
| 4 | Present content | 체계적 내용 전달 |
| 5 | Provide guidance | 예시, 비유, 시각자료 |
| 6 | Elicit performance | 연습, 실습 기회 |
| 7 | Provide feedback | 즉각적, 구체적 피드백 |
| 8 | Assess performance | 학습 달성도 평가 |
| 9 | Enhance retention | 요약, 적용 과제, 리소스 |

## Adult Learning Principles (Andragogy)

Knowles' principles for adult learners.

| Principle | Training Design 적용 |
|-----------|---------------------|
| **Self-direction** | 선택권 부여, 자기 주도 활동 |
| **Experience** | 경험 공유, 사례 기반 학습 |
| **Relevance** | 실무 연계, 즉시 적용 가능성 |
| **Problem-centered** | 문제 해결 중심 설계 |
| **Internal motivation** | 내적 동기 자극, 성장 기회 |

### Practical Applications

1. **존중하는 분위기 조성**
   - 경험 인정 및 활용
   - 토론과 질문 환영

2. **선택과 자율성 제공**
   - 활동 옵션 제시
   - 자기 주도 학습 시간

3. **즉각적 적용 기회**
   - 현업 과제와 연계
   - 교육 중 실습
